您现在的位置：初级会计师《经济法基础》：劳动合同订立
劳动合同订立的主体（掌握）
（一）劳动合同订立主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
用人单位设立的分支机构
| （1）依法取得营业执照或者登记证书的 | 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 |
| （2）未依法取得营业执照或者登记证书的 | 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 |
劳动合同订立主体的义务
| 义务 | 责任 |
| （1）如实告知义务 | |
| （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 | 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。 |
| 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 | 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
1.用人单位的义务和责任
2.劳动者的义务——如实说明
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