“十五”期间，广东省各级会计管理部门大力加强会计队伍建设，既重视会计整体素质的提高，也注重高级会计人才的培养，使人才结构呈金字塔型发展，促使全省会计队伍素质发生了质的飞跃。

　　广东会计队伍整体素质提高主要表现在：专业技术能力大幅度提升、学历层次不断提高、信息化应用技术水平越来越高。资料显示，“十五”期间，广东省取得初中高级会计资格人数增长较快，考取初级资格的达57703人，考取中级资格的达30734人。2005年底大专以上学历占总会计人员的比例较1999年底提高了4.3个百分点。此外，全省高级会计师总人数达3156人，较2000年增加了845人。

　　信息化应用技术水平的提高使广东省各单位“手工记账”成为历史。“具备一定会计信息化技术应用能力是我省对会计人员的基本要求”，广东省财政厅相关负责人告诉记者。据统计，全省共有50多万人次参加了初级会计电算化培训，20多万人次参加了中级中级会计电算化培训。

　　此外，广东省在高级会计人才的培养上也取得了突出的成绩。该省是向国家输送会计领军人才最多的省份之一。2005年，全省共有9人被选中，其中企业类会计领军人才有3人被选中，注册会计师行业类会计领军人才有2人被选中，行政事业类会计领军人才有2人被选中。在广东，会计不再是简单的账房先生，参与经营管理决策的能力逐渐展现。

　　“通过强化会计人员继续教育和深化会计资格制度改革，我省建立了一套人才培养和选拔机制”，这位负责人说，同时，财政厅还为会计人员提高素质搭建各种平台，建立健全会计人才队伍建设的保障机制。例如，举办形式多样的学术活动，为广大会计人员更新知识、开拓视野创造了条件；开展会计课题评选活动，为会计人员不断总结实践经验、提升会计理论水平提供了良好的机会；通过会计知识竞赛、岗位技能竞赛、会计调研评比、会计职业道德竞赛等活动，营造了良好的学习气氛，有力地促使会计人员加强专业知识、专业技能的学习，提高职业道德和综合素质。(中国财经报 罗晶 2006-9-22)