近日，新疆国税局“2016年岗位大练兵、业务大比武”活动顺利结束。经过岗位大练兵、网上答题考试和业务大比武三道关卡，100名专业骨干和300名岗位能手脱颖而出。至此，这场历时半年的税收业务“天山论剑”落下帷幕。

　　记者从新疆国税局了解到，早在今年4月初，新疆国税局就制定了《2016年“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案》，明确了“先练兵、后比武”的总体思路。《方案》发布后，各地州市国税局结合工作实际，坚持真学、真练、真比，开展了一系列覆盖全系统、覆盖全岗位、覆盖全年龄段的练兵工作。

　　“以前参加业务竞赛，往往是在单位内部选一小批‘尖子’，优中选优后脱离工作岗位反复培训，其他人就和这项工作没什么关系，这样既不利于提升全体干部的能力素质，也使得不少优秀人才失去了锻炼、成长和进步的机会。”新疆国税局教育处处长徐小琴告诉记者，“这次‘岗位大练兵、业务大比武’不再是少数业务骨干的‘独角戏’和‘精英赛’，而是全系统上下扎扎实实地练、真刀真枪地比。”

　　据悉，今年“岗位大练兵、业务大比武”恰逢全面推开营改增试点的攻坚期，为确保练兵比武紧密服务改革大局，新疆国税局引导各级国税机关把营改增培训有机融入各个环节，实现税制改革与教育培训齐头并进。目前，新疆国税局系统以营改增为重点，累计组织开展了各层级培训324期，培训人数21900人次。

　　从4月下旬起，新疆各地国税机关在全员百分百练兵的基础上，围绕营改增开展个性化培训。乌鲁木齐市国税局通过教育部门导学、领导干部带学、业务骨干帮学和考核奖惩促学，建立了各具特色、务实管用的团队学习机制;博尔塔拉自治州国税局以国地税培训合作为契机，组织前台工作人员线上“结对子”，线下轮流“开班授课”，实施“一窗通办”模式下的业务互学。同时，各地国税机关特别注重“互联网+”技术的利用。阿勒泰国税局利用网络视频培训资源，搭建网络练兵“高速公路”，促进所属市县局之间的优势互补、资源共享;昌吉国税局依托自行架设的“在线考试系统”，实行“每日一题”“每周一练”“每月一考”“每季一评”。

　　“我们把干部岗位必备的营改增应知应会知识和业务技能作为主要内容，使税务干部能够准确领会国家税务总局出台的最新政策精神，熟练掌握涉税事项办理流程和有关系统操作技能，实现岗位练兵活动与营改增有效衔接，确保工作学习‘两不误、两促进’。”徐小琴说。

　　业务大比武期间，税务人员纷纷调侃：参赛选手如同“武林高手”，都在“拼修为”“比内力”，只为发挥最佳状态，在“对决”中占得先机。

　　乌鲁木齐市国税局税务人员陶惠娟参加工作刚满3年，已是所在科室独当一面的评估专家。在“岗位大练兵”中脱颖而出后，为了准备“业务大比武”，陶惠娟不仅与本单位其他业务骨干一起参加短期集训，每天回家后也不忘“开小灶”，做题、背知识点、看案例……考试前一晚，陶惠娟仍在挑灯夜战最后冲刺。“考试提纲覆盖面特别广，总是觉得不少知识点都没复习到位。眼瞅着就要开考了，多看一会儿书，心里便越放松。总之，尽最大努力才能不留遗憾!”陶惠娟说。