年底马上到了，正是各大企业招新的黄金时间，也是大学毕业生求职的黄金时间。由于专业特点的关系，会计相关专业毕业生的就业走向大致有两个：一个是进入会计师事务所，一个就是进企业。面对日益紧迫的就业压力和各色企业打出的招聘条件，会计专业的毕业生们究竟应该向左走，还是向右走？

　　人生的第一份工作对每个人来说无疑都是很重要的。作为多年从事财会教学工作的教师，我认为，在签下自己的第一份合同之前，在自己的头脑中应该有一份方向基本明确的个人职业规划，来指导自己的选择。是选择进会计师事务所从事审计工作，还是选择进企业做财会及相关工作，这对于尚未踏入社会的毕业生们来说也许是个比较难以决策的问题。

　　进入事务所：明确目标；考虑自身承受能力

　　进入会计师事务所，尤其是进入“四大”，可以说是很多会计专业学生的梦想。是不是所有的人都适合在会计师事务所干呢？应该选择哪种事务所呢？

　　首先要看选择者进入会计师事务所的目的是什么。不同的人可以说是怀着不同的目的选择会计师事务所的。有的人进入事务所是为未来跳槽做准备的。现在很多企业愿意接受具有会计师事务所从业经验的人加盟，因为这种人不仅能够游刃有余地胜任会计工作，还能够以其丰富的审计经验应对外部的审计。很多CPA在执业的过程中就已经选定了未来的东家。如果是抱着这种态度进入会计师事务所的，最好选择一些名气比较大的事务所。站得越高，选择的着陆点越好，选择面越宽。而对于纯粹是因为喜欢注册会计师这个职业的人来说，在选择即将进入的事务所方面就要更谨慎，而且要考虑到自己的价值取向。“四大”等一些大的事务所接手的业务一般规模比较大，具体的审计规程成熟、细致，做法上较一些小规模的事务所要规范得多，但由于其人员较多，分工较细，新手在一段时间内所接触的工作内容可能会比较窄，对业务整体的了解比较少。从高手林立的环境中出人头地也相对比较难。而在一些小而且没有太大名气的事务所中，由于人手较少，需要新的加入者尽快上手，则即使是新人也要接触业务的方方面面。学东西会更实际，机会相对会更多一些，个人发展空间还是比较大的。其次，入行者还应该清醒地认识到，由于工作的时效性要求，会计师事务所工作实际上是强度很大的一种工作，很多业内人士称自己的身体处于“加速折旧”中。因此，在看到“四大”的高报酬、好前景之外，一定要考虑到自己未来是否能够承受这种精神和体力的双重压力。这种压力事实上也已经造成了注册会计师从业人员的频繁流动。另外，会计师事务所工作的方式还要求其成员有良好的沟通合作能力。会计师事务所工作中，每个业务都需要一个临时或固定的审计小组共同完成，不管你负责的是哪个部分，都会对审计的结果产生影响，和谐的集体有利于降低审计风险。这就要求入行者考虑自己的性格特征。愿望和现实不一致的时侯，要尊重现实。

　　进入企业：明确个人价值取向；考虑未来发展空间

　　选择的另一个方向就是进入企业从事财会工作。实际上，近几年来每年进入会计师事务所的学生只能占到会计相关专业毕业生（包括本科生和硕士研究生）总人数的10％左右。在对于企业的选择方面，现在大家的选择在大企业与小企业，发达的中心城市与相对较偏远的地区之间的偏好非常明显：如果可能大家更愿意选择大城市的大企业。这种选择的出发点非常好理解，发达的大城市生活、工作的环境要好一些，大的企业比较稳定还可能有好的待遇。趋利避害这是人之常情，但人的眼光还是要放长远，在考虑眼前利益的同时还要从自己的价值取向、未来发展空间方面考虑。上个世纪90年代中期，大多数同学选择了去广东赚钱，只有极少数的同学选择了回到内地家乡创业。十几年后，回内地的同学大多成为会计师事务所的合伙人，聚会时神采飞扬，志得意满，而当年的淘金者大多还是普通的淘金者。时代在前进，世界正在以超乎想象的速度变化着。走出京城，走出大城市，很多的创业机会在等着你。

　　向左走有路，向右走也有路。大道朝天，只要选准方向认真走，哪条都能够走出一片灿烂的天地。


　　相关文章

　　会计人才就业遭遇冰火两重天

　　普通财务人员工作越来越难找，而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴

　　梁燕军

　　中国财经报　2006-12-01

　　日前有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。而笔者查阅了往年的会计人才相关数据，早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。从业现状：一头冷一头热未来5年高级财务管理人员短缺
　　在广东，第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员。但笔者同时从几家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

　　据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

　　前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”

　　日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA（特许公认会计师公会）联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。薪资待遇：三级别差异化北京地区差异更明显

　　从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

　　根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。人才培养：无方向无差异考证盲目热，职业规划不清晰

　　周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验让他拥有很多职场经历和经验。但目前他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。

　　随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身“金领”的捷径。多家统计调查机构的调查显示，会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。各家会计考证培训机构也是学生盈门，呈现一派热闹景象。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。

　　据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

　　杨勤女士说：“虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。”


　　进入“四大”应聘全方略

　　由于业务量的增长，今年“四大”的招聘人数继续保持增长的势头。各家招聘者纷纷表示，只要是优秀的学生，他们不会拘泥于数字的限制

　　刘海凌
　　
　　中国财经报 　2006-12-01
　　
　　12月正是毕业生与企业“亲密接触”的高峰期，许多企业都走进校园进行招聘，国际四大会计师事务所：毕马威、德勤、安永、普华永道更是早早准备好阵势，向学生们张开双臂敞开大门。随着会计师事务所“招聘黄金期”的大幕徐徐拉开，如何进入四大知名会计师事务所，又一次成为毕业生们关注的焦点。

　　专业无偏好

　　与其他行业要求“对口专业”的招聘条件相比，四大会计师事务所对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。“我们没有专业方面的限制,任何专业的应届毕业生都可以申请,但公司内部的IT部门的职位需要一些相关专业的学生。”叶文珊表示。作为普华永道负责中国大陆、香港和澳门地区校园招聘工作的人力资源部高级经理，她的观点和其他三家会计师事务所对于应聘者专业的态度相仿。

　　“通常应聘者们要过“三道关”。安永中国区人力资源总监汪希澄解释说，“首先是由著名的专业测评公司出题的一轮笔试。笔试里没有专业知识，只是考察应聘者的基本素质和英文水平。笔试通过后，应聘者就有机会参加第一轮面试，面试官通常是项目经理。除了让应聘者能够全面地展示自我，我们还会在面试中给予他们初步了解安永企业文化的机会。应聘者在进入第三关后将有机会直接面对合伙人，这轮面试将在轻松的对话中进行，但面试的合伙人会用非常专业的眼光和丰富的从业经验做出判断。”

　　虽然是会计师事务所，但财会专业的学生在应聘时占不到多大便宜，因为学生的综合能力才是最让人看重的，而且在新人入公司后都会有一个很长时间的专业培训，即使一点不懂也没关系。

　　在普华永道看来，良好的综合能力非常关键：他们既要有过硬的专业知识、强烈的商业意识和职业道德感，还要具备建立牢固关系的能力，能将会计知识灵活运用于实际工作。而安永对应聘者的要求中，除了对于专业技能的要求之外，学习能力、团队意识、领导能力、解决问题能力、沟通能力和对工作的热情也是非常重要的衡量标准。

　　经过两轮面试后(少数求职者会有三轮面试)，“四大”会在同一时间―――12月中下旬，发放书面录取通知。细数2个月的招聘流程，“四大”对人才要求上非常统一的一点就是“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。当然，“四大”的企业理念也各有侧重：比如毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。

　　弄清自己的目标，了解企业的需求

　　“其实每个行业都有辛苦的一面，但对个人而言，重要的是明确自己的职业目标，清楚自己是否合适这个行业和是否愿意在会计人才职业发展道路上走下去。

从招聘人数看，由于业务量的增长，今年，“四大”的招聘人数继续保持增长的势头。比如，普华永道大中华区招聘1600人，比去年增长了100多人；德勤今年招聘1200多人，仅华东区的名额，就比去年增长了150名，增长到500名左右；安永去年招聘900多名，今年增幅预计约为10％-15％。同时，各家招聘者纷纷表示，只要是优秀的学生，他们不会拘泥于数字的限制。

　　即便如此，有着丰富经验的招聘者还是有话要对学生说。“都说“‘四大’收入高，但工作太辛苦，付出和产出不成正比”，汪希澄表示，“其实每个行业都有辛苦的一面，但对个人而言，重要的是明确自己的职业目标，清楚自己是否合适这个行业和是否愿意在会计人才职业发展道路上走下去。对此，除了相对颇具竞争力的薪水，安永会给个人一个很明确的职业目标和发展平台，帮助个人在会计这个领域的职业发展道路上做好选择。”

　　叶文珊表示还是应该在个人兴趣和发展的基础上多多考虑,选择企业,不要太盲目。“我们建议学生在大学生活的第二年甚至是第一年，就应该尽可能地去了解一些行业和企业的信息,包括它们的文化、背景、价值观、业务内容等等,在大二或大三的假期可以有目的地去相关企业实习。”她真诚地说。


　　求职“四大”亲历记

　　嵩佳

　　中国财经报　2006-12-01
　　
　　对于很多会计毕业生而言，“四大”诱人的薪酬水平、良好的工作环境、较大的成长空间吸引着他们。然而，“四大”的求职之路却不平坦，但根据笔者参加过的“四大”的招聘流程，包括网络申请、笔试、第一轮面试、第二轮面试等的体会，只要准备得当，进入“四大”也绝非不可完成的任务！下面，笔者就从个人经历出发，与您一起踏上应聘“四大”的历程。

　　网络申请：“耐心”的极限考验

　　网络申是每个“四大”求职者要接受的第一次考验，五花八门的网络申请选项首先要考验求职者的耐心。今年，除了德勤之外，普华、安永和毕马威的网络申请都是英文界面，所以在申请之前，最好做一个英文资源库，即把自己的背景资源用英文准备好，然后就不至于申请时为这些英文选项而苦恼了。笔者在申请“四大”时就使用了这种方法，效果还算显著。另外，在申请时，还要特别注意各个公司不同的截止日期，尽量避免在截止日期前几个小时申请，因为那时可能会有很多应聘者集中登录，有可能出现登录不上的状况。还有，“四大”的网络申请大多有“开放式问题”，这些选项是最体现应聘者个人特色的地方，并且与后续面试有紧密联系，因此最好根据申请职位的要求和个人特点进行有针对性的填写。

　　笔试：“速度者”的游戏

　　“四大”的笔试形式各异，以今年为例，毕马威是类似公务员考试的材料数字题，再加上英文阅读理解，德勤是中文的逻辑阅读题，安永是数字题加英文写作题，普华是一篇英文话题作文。在参加“四大”笔试过程中，笔者最大的感受就是“速度”，虽然形式各异，但这些考试对速度要求都非常高，如果事先不进行相关方面的准备，是很难适应的。其中，德勤的中文逻辑阅读还好些，时间相对是最宽裕的，而毕马威的题目则只有非常少的人可能做完。所以，在参加笔试方面，笔者的经验是速度优先，注意题目的选择性，遇到不会的赶快跳过去，不要在它们身上耽误时间。“四大”的数学题目中，有很多都与公务员考试的行政能力测试部分相似，可以参考公务员考试的一些资料事先进行一下模拟演练，这样可以提前对“速度”进行适应。

　　面试：终极PK

　　当网络申请，笔试都通过之后，就要进入面试的环节了，今年“四大”的面试分成2个程序，一面和二面。如果说网络申请和笔试可以看成是水平性测试的话，那么面试更多地体现的是一种选拔PK的精神，即要从候选人中筛出“真金”，并且由于额度的关系，会PK出大批淘汰者。在面试阶段，应聘者要接受当面的考察，主要通过小组讨论、单独面试等方式，当然不同的公司会有不同的组合。在面试时，首先要避免紧张的情绪，笔者在参加面试时，看到很多平时表现优秀的应聘者遭到淘汰，原因就是紧张在作祟。还有要注意面试礼仪，比如在小组讨论时，既要勇于表现观点，又要注意礼仪，最好不要成为“话霸”，因为“四大”是比较重视团队精神的。笔者所了解的几个“话霸”型的应聘者，虽然能力表现得较为突出，但也有很多由于面试礼仪的问题而被淘汰。此外，在参加单独面试时，会有一些常规性的问题，比如“为什么会选择我们公司”之类的，笔者的经验是可以有针对性地提前进行一些准备。